Johannie Therrien
Coach & Naturotérapeute
Fondatrice de Coach Anti PN
Pourquoi le patron tyrannique agit-il ainsi ?
Par: Johannie Therrien
2025-11-20
Lorsqu'on est sous la gouverne d’un patron tyrannique, une question revient souvent : "Pourquoi agit-il ainsi ?" Est-ce de la méchanceté pure ? De l'incompétence ? Ou y a-t-il quelque chose de plus profond derrière ces comportements destructeurs ?
Comprendre les motivations d'un patron toxique ne sert pas à excuser ses actes, mais à mieux se protéger. Voici un regard sur les raisons psychologiques, culturelles et stratégiques qui peuvent expliquer ce type de comportement en milieu de travail.
1. Un besoin maladif de contrôle
Le tyran professionnel cherche à tout maîtriser : les actions, les idées, les émotions de ses employés. Ce besoin de contrôle absolu peut venir :
- D'une peur profonde de perdre le pouvoir ou d'être perçu comme faible.
- D'une insécurité personnelle camouflée sous une posture autoritaire.
- D'une vision du leadership fondée sur la domination et non la collaboration.
2. Le narcissisme pathologique
Certains patrons présentent des traits de perversion narcissique :
- Ils ont un besoin constant d'admiration.
- Ils se sentent supérieurs aux autres et ne tolèrent pas la critique.
- Ils exploitent les autres pour servir leur image.
Ils utilisent la manipulation, la flatterie ou l'humiliation pour asseoir leur emprise psychologique. Pour eux, l'employé n'est qu'un outil.
3. Un passé non résolu
Certains comportements tyranniques trouvent racine dans l'histoire personnelle :
- Un modèle parental autoritaire ou absent.
- Un passé d'humiliation ou de rejet qui alimente un besoin de revanche inconscient.
- Une faible intelligence émotionnelle qui empêche d'interagir sainement.
4. Une culture d'entreprise toxique
Parfois, ce n'est pas uniquement une question individuelle :
- Certaines organisations valorisent la compétition excessive, la performance à tout prix.
- Le patron tyrannique y prospère car son style est toléré, voire encouragé.
- Il devient alors un symptôme d'un système déshumanisé.
5. La peur de perdre sa position
Un patron toxique peut agir ainsi pour se protéger de ceux qu'il perçoit comme une menace. Il dénigre, divise, déstabilise pour éviter que quelqu'un ne remette en cause son autorité ou sa compétence.
En conclusion
Le patron tyrannique agit par peur, par blessure, par conditionnement ou par intérêt personnel. Mais quelle qu’en soit la raison, il est essentiel de reconnaître que son comportement n’est jamais justifiable. Comprendre les racines de cette posture peut aider l’employé à prendre du recul, à sortir de la culpabilité et à poser des actions pour se protéger.
Ce n’est pas à vous de le guérir. C’est à vous de vous libérer.
